Environment

働く環境

社員のワーク・ライフ・バランス（仕事と私生活の両立）実現のため、
様々な制度を導入しています。

• 自己申告制度

  年１回（10月）に会社に対して自分の現在の状況や希望を伝えられます。たとえば、勤務地の希望などを自らのライフスタイル、将来設計に合わせて申告します。

• 休日休暇

  年間休日123日（週休2日、土日祝休み）。
  夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇（時間取得可）、介護休暇（時間取得可）、育児休業、介護休業　など

• 有給休暇制度

  10日～50日（最大50日保有可能）。1日、半日単位で取得できます。年間5日以上、計画的な取得を推奨しています。

  • ※入社時に10日付与
  • ※別途、傷病有給休暇20日あり

• 暮らしの制度

  寮・社宅（借上社宅）制度／勤務地手当、寮食事手当、単身赴任手当、家族手当、寒冷地手当／確定拠出年金制度　など

• 健康経営

  定期健康診断／ノー残業デー／ストレスチェック（年1回）／インフルエンザ予防接種費用補助／人間ドック受診費用補助／婦人科検診費用補助　など

• 資格取得支援

  建築士、施工管理技士、インテリアプランナー／コーディネーター、エクステリアプランナーなどの資格者には資格手当（ビジネス・ライセンス手当）を毎月支給。取得にかかる費用補助もあります。

  • ※会社指定の資格のみ

• 通信教育

  能力開発・自己啓発ツールとして、約200講座を用意。修了者には会社より受講料の半額を支給いたします。

• 新入社員研修

  入社式後の4月～6月の約3ヶ月間、本社で実施。県外出身者には、会社借上げの家具・家電つきのアパートを用意いたします。
  研修内容は、社会人のマナーから専門知識まで多岐にわたります。

• 階層別研修

  教育体系に沿った階層別研修を行っています。その他、新商品に関する販売研修、エクステリアプランナーなどの資格検定対策研修、拠点リーダー研修、新任拠点長研修などを適時実施しています。